プロフィール
人材不足が最も問題視されている介護人材の採用担当として長年経験。
配属当初は応募獲得の難しさを痛感したことから多種多様な業種の求人募集内容をくまなく調べ、調査を行う。その結果、応募数を格段に増やすことに成功。
応募数を増やすことは一番の課題です。
ただし、いくら応募数が増えても面接実施が叶わなければ選考すらできず意味がありません。
面接実施に繋げるコツ、求める人材に出会うための秘訣等々親身になってご提案いたします。
得意な業務
応募に繋がりやすい求人原稿の書き方、給与設定、画像選定など人材獲得のための業務を得意としております。
採用担当者としてチームワーク、人材マネジメント、人材育成を得意としております。
扱えるアプリ・言語
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